Comment maximiser votre revenu grâce au portage salarial? Vous en avez rêvé, Intermed l'a fait.

January 2, 2019

Une entreprise de portage salarial vous accompagne dans l’installation de votre activité pour simplifier vos démarches et vous donne droit à de nombreux avantages. Elle se doit notamment de vous proposer des prestations de qualité qui vous aideront à vous lancer avec sérénité et ainsi optimiser vos chances de réussite. Un réseau influent d’experts, un rayonnement sur tout le territoire français, ou encore l’optimisation salariale sont autant d’avantages proposés par le portage salarial.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

C’est une forme hybride de statut qui offre une véritable alternative aux travailleurs indépendants à la recherche d’une stabilité et de sécurité. Les indépendants qui s’associent à une société de portage salarial souhaitent lancer leur propre activité en bénéficiant à la fois d’une grande autonomie et d’un statut de salarié.

 

Cette nouvelle forme d’emploi connaît une croissance importante depuis une quinzaine d’années. Le portage salarial se base sur une relation tripartite conclue par un contrat d’engagement. Le salarié assure les missions nécessaires pour développer son activité, mais sans connaître les risques d’un entrepreneur individuel.

 

L’engagement est représenté sous la forme d’un contrat de travail (CDD ou CDI) entre le travailleur et la société de portage salarial. Puis, un contrat de prestation en portage salarial est établi par la société de portage lorsque le salarié est amené à proposer des services à sa propre clientèle.

 

Le portage salarial et la loi

Après quelques balbutiements et l’apparition d’une situation hybride au cours des années 70, le portage salarial a été légalisé le 25 juin 2008 avec la loi n° 2008-596 du Code du travail, et l'adoption d'une ordonnance essentielle le 2 avril 2015 qui sécurise le portage salarial.

 

Afin d’évoluer avec les changements des manières de travailler, il était nécessaire d’accompagner cette évolution et de lui offrir un cadre légal. Avec la Convention Collective, le statut de porté salarié est devenu beaucoup plus stable et sécurise les salariés qui s’engagent dans ce partenariat.

 

Comment fonctionne le portage salarial ?

Ce procédé s’appuie sur une relation de confiance entre la société de portage salarial et le salarié porté. Ce dernier est totalement libre de gérer sa clientèle et d’organiser ses prestations. Il fixe son propre Tarif Journalier Moyen (TJM), négocie les délais de paiement contractuels, sélectionne les missions qu’il souhaite réaliser et définit les durées d’engagement avec ses clients. Il s’engage ensuite auprès de son entreprise de portage salarial, qui en contrepartie s’occupe de l’aspect administratif (juridiques & financières) très chronophage. En portage salarial, vous avez juste à vous concentrer sur votre cœur de métier.

 

Ainsi, c'est la société de portage salarial réalise les factures et récupère les sommes dues. Elle propose un service de recouvrement afin d’éviter les pertes de temps. Vous n’avez plus à courir après vos clients pour qu’ils honorent leurs factures. La société de portage salarial vous dégage de ces obligations. Elle vous permet également d’avoir une couverture sociale (chômage, santé, retraite, …) et une assurance Responsabilité Civile Professionnelle (RCPro).

 

Optimiser son salaire

Le portage salarial est également l’occasion de booster vos revenus ! Il offre de grandes possibilités aux salariés.

 

Les frais professionnels

Avec le portage salarial, vous avez la possibilité de récupérer une partie de vos frais professionnels. Faites le calcul rapidement ! Vous allez voir que vous trouverez vite un intérêt financier, contrairement au statut de micro-entreprise qui n’autorise aucun défraiement.

 

Attention cependant, toutes les entreprises de portage salarial ne proposent pas la prise en charge des frais professionnels, et surtout la société de portage doit obligatoirement maîtriser la réglementation sociale définie par l'URSSAF, car l'entreprise de portage ne peut pas vous proposer n'importe quel frais professionnel, ce dernier doit être justifié, c'est à dire lié à votre activité et votre mission.

Par exemple les forfaits "Déjeuner" ne sont possibles que lorsque vous êtes en grand déplacement, sinon vous n'aurez pas le droit à ces forfaits.

 

Le Plan Epargne Entreprise (PEE)

Le PEE n’est disponible que pour les salariés qui ont signé un CDD ou un CDI et ayant trois mois d'ancienneté. Il permet aux employeurs d’accompagner leurs salariés à constituer un portefeuille de valeurs mobilières.

 

Le salarié y verse des sommes qu’il définit. L’entreprise peut contribuer financièrement à son accroissement avec des abondements, qui peut aller jusqu'à 300% en fonction des sociétés de portage salarial. En revanche, il faut savoir que les sommes restent bloquées durant 5 ans, hormis lors de certaines situations particulières (mariage, naissance, divorce, départ de la société de portage, etc.). Là aussi, c’est un avantage non négligeable par rapport à la micro-entreprise.

 

Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Le PERCO aide le salarié en portage à créer une épargne dont il pourra jouir au moment de la retraite, sous forme d’une rente ou d’un capital. Dans ce cas également, l’entreprise peut compléter la somme avec des abondements. Il est un véritable filet de sécurité afin de partir tranquillement à la retraite sans craindre une baisse des revenus. Il est matérialisé sous la forme d’un livret d’épargne salariale.

 

Lorsque vous quittez l’entreprise, votre employeur vous fournit un relevé des sommes qui ont été épargnées. Les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite, sauf dans certains cas exceptionnels (décès, invalidité, surendettement, achat de résidence principale, …).

 

Les Chèques Emploi Services (CESU)

Utilisez le Chèque Emploi Service afin de faciliter les embauches d’un salarié à domicile. Vous êtes souvent en déplacement et avez besoin de faire garder vos enfants ? Vous n’avez pas le temps de prendre soin de votre domicile et avez besoin de faire appel à un agent ménager ? Le CESU est idéal pour vous dématérialiser les paiements et éviter de cumuler les démarches compliquées.

 

Il est exonéré des charges sociales et de l’impôt sur le revenu. En recourant au ticket CESU, vous n’avez pas à réaliser de déclaration préalable d’embauche et n’avez pas à établir de bulletins de salaire ou de déclarer les activités auprès de l’URSSAF.

 

Les Chèques Cadeaux et Culture

Les chèques cadeaux et culture, c’est en quelque sorte un bon d’achat offert par la société de portage à ses salariés. Ce bon d’achat peut prendre plusieurs formes, fonctionner dans plus ou moins de commerces, pour acheter une gamme plus ou moins étendue de biens et services, pour un montant total plus ou moins élevé.

 

Les salariés peuvent utiliser les chèques cadeaux pendant une certaine période, et apprécient la variété de produits disponibles, de même que le fait qu’ils n’ont pas à payer de charges sociales ou d’impôts sur le revenu sur la base de ces titres.

 

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A propos d'Intermed
INTERMED est une société de Portage Salarial, constituée d'une équipe pluridisciplinaire (d'anciens indépendants) qui propose une offre simple et claire. Elle porte aujourd'hui plus d'une centaine de consultants indépendants dans divers domaines d'activité (Conseil, Informatique, IT, Stratégie, Marketing et Management de transition). INTERMED s'affirme aujourd'hui comme un expert du portage salarial en France qui se diversifie au-delà de la gestion administrative pour devenir un véritable moteur de développement de votre activité. INTERMED propose le plus haut niveau de protection sociale à ces entrepreneurs portés.

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